Nuestro Programa de Referencia

1. El Programa de recomendación de empleados (ERP) de BH se utiliza en todo el sistema.
2. Los esfuerzos de los empleados para reclutar nuevo personal valioso se reconocen mediante la realización de un sorteo mensual con la posibilidad de ganar un pago en efectivo monetario predeterminado.
3. El pago de la Recompensa en efectivo se paga en el cheque de nómina regular.
4. Las recompensas en efectivo están sujetas a impuestos federales, estatales y FICA, pero no son elegibles para su inclusión en los planes 401(k).
5. Las referencias a puestos vacantes de personal activo a tiempo completo (FA)/activo a tiempo parcial (PA) son elegibles para participar en el sorteo mensual de referencias de empleados si:
   • El empleado recién contratado es un empleado externo; O
   • El empleado recién contratado es recontratado y no ha trabajado para BH en los últimos 365 días.
6. Todos los empleados de BH y los empleados de las filiales de BH son elegibles para recomendar candidatos.
   • Las siguientes personas pueden referir candidatos, pero están excluidas de la elegibilidad para premios bajo el Programa de recomendación de empleados:
     • Reclutador
     • Equipo de administración de ERP
     • El líder que es responsable o tiene influencia en la decisión de contratación relacionada con el candidato no es elegible para una referencia de ese candidato.
7. No hay límite para la cantidad de candidatos individuales que un empleado puede recomendar, sin embargo, el nombre de los empleados que hacen la referencia solo se ingresará en el sorteo mensual una vez por cada persona calificada que refiera.
8. Para cada candidato referido, solo puede haber una persona referente registrada. Si hay múltiples referencias para un solo candidato. La persona de referencia del registro se determina en el siguiente orden:
   • Una referencia recibida a través de un enlace de referencia electrónico
   • Una referencia que el candidato identifica a sí mismo en el momento de la solicitud
   • Una referencia documentada por el reclutador durante la fase de reclutamiento, antes de la contratación.
9. Una referencia es elegible para participar en el sorteo una vez que el empleado recién contratado haya trabajado 16 horas. Se realiza un sorteo del conjunto de todas las referencias una (1) vez al mes.
10. El sorteo se lleva a cabo de forma aleatoria.
11. El empleado que refiere debe estar en estado activo en el momento en que refiere al candidato y en el momento en que se paga la Recompensa.
12. Las remisiones realizadas bajo el Programa de Recompensa de Necesidad Crítica Inmediata y/o el Programa de Recompensa de Médico/APP no son elegibles para su inclusión en el sorteo mensual de ERP.
13. El seguimiento/informes de las Recompensas lo realiza Talent Acquisition.
14. El Programa de recomendación se ejecuta de forma continua a menos que se termine o se revise a discreción del liderazgo sénior de Gestión de talentos. Las revisiones o la terminación del programa no afectarán la elegibilidad de la Recompensa para aquellos que ingresaron previamente al programa.

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1. Este programa es utilizado por un Centro/BMG/BUMG/BUCS para referencias de Médicos/APP.
2. El Programa de Recompensas para Médicos/APP se ejecuta de manera continua a menos que se termine o se revise a discreción del liderazgo senior del Centro/BMG/B—UMG/BUCS. Las revisiones o la terminación del programa no afectarán la elegibilidad de la Recompensa para aquellos que ingresaron previamente al programa.
3. Los puestos elegibles para Physician Rewards incluyen todos los puestos de médico a tiempo completo/a tiempo parcial con la excepción del rol de MDCC basado en un centro no clínico, residentes y becarios.
4. Los puestos elegibles para la recompensa de APP incluyen todos los puestos de APP de tiempo completo/tiempo parcial, ocupados por un candidato que tenga al menos un año de experiencia como APP.
5. Se pagarán $5,000 a los empleados que remitan a un médico. Los siguientes roles no son elegibles:
   • MCCD basado en instalaciones no clínicas
   • Residentes/Becarios
6. Se pagarán $1,000 a los empleados que refieran a un proveedor de práctica avanzada con al menos 1 año de experiencia. Los puestos elegibles de proveedores de práctica avanzada incluyen:
   • Practicante de enfermería
   • Asistente médico
   • CRNA
   • Partera
   • Psicólogo
7. Ocasionalmente, el liderazgo de BMG/BUMG/BUCS puede determinar que ciertos puestos de médicos/APP sean difíciles de llenar y asignar un monto de pago de referencia más alto. Estos puestos de HTF se publicarán en el sitio web de ERP.
8. La Recompensa por recomendación se paga en 2 pagos iguales:
   • Una vez que el Médico/APP recién contratado haya completado 16 horas de trabajo y la fecha de creación indique el estado elegible, se procesa la mitad de la Recompensa para el pago.
   • Una vez que el Médico/APP recién contratado haya completado 6 meses de empleo en BH, la segunda mitad de la Recompensa por recomendación se procesa para el pago.
   • Todas las Recompensas se cargan al centro de costo de la entidad contratante.
9. Los pagos de recompensa se pagarán en cheques regulares de nómina.
10. Las recompensas están sujetas a impuestos federales, estatales y FICA, pero no son elegibles para incluirse en los planes 401(k).
11. No hay límite para la cantidad de candidatos que un empleado de Banner Health (BH) puede recomendar. Solo los candidatos que actualmente no están empleados por BH pueden ser referidos. Los empleados actuales de BH que se transfieran a un nuevo puesto no son elegibles. Los residentes actuales de Banner (UA, B—UMCP) no cuentan como referencia.
12. La referencia debe ser para un reclutamiento 1:1 y no incluye referencias de fusiones y adquisiciones.
13. No se pueden hacer referencias para un candidato que viene a través de un tercero que está apoyando el esfuerzo de reclutamiento.
14. El empleado que refiere debe estar en un estado activo en el momento en que refiere al candidato y en el momento en que se paga la recompensa.
15. Los candidatos que hayan trabajado anteriormente para BH pueden ser referidos por empleados actuales. No obstante, el candidato no puede haber trabajado para BH en el último año (365 días).
16. El candidato de referencia debe anotar el nombre del empleado de referencia en el formulario de referencia, proporcionado durante la cita previa al embarque, como se describe en el proceso del programa de referencia.
17. Los médicos de la University of Arizona pueden referir candidatos y están incluidos en la elegibilidad para premios bajo el programa Physician/ APP Reward.
18. Las siguientes personas pueden referir candidatos, pero están excluidas de la elegibilidad para premios bajo el Programa de Recompensas para Médicos/APP:
    • Equipo de Reclutamiento de Médicos
    • Referencias para residentes y becarios existentes de Banner
    • Referencias conyugales
    • El líder que es responsable o tiene influencia en la decisión de contratación relacionada con el candidato no es elegible para una referencia de ese candidato.

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