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Preguntas frecuentes

Programa de Referencia del Empleado
Simplemente haga clic en uno de los enlaces de referencia para iniciar su referencia:

Los empleados elegibles que recomienden a un candidato contratado por Banner podrían ganar unas vacaciones de lujo.

  • Una vez que su candidato sea contratado para un puesto de tiempo completo o de tiempo parcial, participará en un sorteo mensual para unas vacaciones de lujo valoradas en $8,000. (Los premios están sujetos a impuestos federales, estatales y FICA).
  • Los participantes, tanto el empleado que refiere como el empleado recién contratado, deben estar en un estado activo en el momento de la recomendación y el canje del premio.
  • Los ganadores no recibirían la recompensa hasta después de que Banner haya contratado al candidato contratado durante seis meses.
  • No hay límite en el número de candidatos que refiera, pero cada candidato solo puede ser referido una vez por cada empleado.
  • Para obtener información más completa sobre los detalles específicos de los programas ERP Vacation Getaway y Provider ERP, consulte la Política de ERP (#15409) y el Procedimiento que se encuentra en la base de datos de P&P.

Todos los empleados son elegibles para el ERP Luxury Getaway siempre que estén en un estado de empleo activo.

Todos los empleados son elegibles para recibir recompensas por la referencia de un proveedor elegible con la excepción de:

  • Equipo de Reclutamiento de Médicos
  • Referencia para nuestros residentes y becarios de Banner existentes
  • Referencias conyugales
  • El líder que es responsable o tiene influencia en la decisión de contratación relacionada con el candidato no es elegible para una referencia de ese candidato.

Todos los puestos de tiempo completo y medio tiempo de Banner Health son elegibles para referencia. Los puestos designados de médicos y proveedores de práctica avanzada difíciles de cubrir pueden ser elegibles para una recompensa en el marco del Programa de recomendación de proveedores. Todas las referencias de médicos/aplicaciones deben realizarse antes de la fecha de contratación. Consulte las Reglas de ERP del proveedor para conocer los puestos designados actuales.

TENGA EN CUENTA: si la referencia es elegible para una recompensa tanto en el ERP Luxury Getaway como en el Programa de referencia médica, el empleado solo será elegible para una recompensa.

Los ganadores se sortearán el cuarto lunes de cada mes para los candidatos contratados el mes anterior. La recompensa no se distribuirá hasta después de que el candidato referido y contratado haya estado empleado durante seis meses y esté en estado activo.

Ejemplo: Mary recomienda a Tom, que fue contratado para un puesto de técnico farmacéutico en febrero de 2016. Sería elegible para el sorteo mensual de ERP el cuarto lunes de marzo de 2016. Si Mary es seleccionada como ganadora durante el sorteo mensual de marzo de 2016, no recibirá su recompensa hasta agosto cuando Tom haya estado empleado durante seis meses.

Los empleados, que son seleccionados durante los sorteos mensuales de ERP, pueden elegir cualquier destino de vacaciones. La recompensa se pagará en el cheque de pago del Empleado. (Los premios están sujetos a impuestos federales, estatales y FICA). El empleado sería responsable de todos los pagos asociados con las vacaciones. El empleado puede usar la agencia de viajes de Banner, Peak Travel, para reservar el viaje si así lo desea.

Sí. Puedes viajar como quieras, ya sea por avión, hotel o alquiler de coches.

Sí, es elegible para sorteos mensuales subsiguientes, siempre y cuando recomiende candidatos adicionales que sean contratados por Banner.

Siempre que su referencia se haya enviado a través del Portal de referencias de empleados , esta información se registra automáticamente y su nombre se agrega al sorteo mensual.

Desafortunadamente, el proceso de selección para el sorteo mensual es electrónico y no permite entradas manuales.

Además, todas las referencias de médicos/aplicaciones deben realizarse antes de la fecha de contratación.